Gestión de recursos humanos en el marco de la ley del servicio civil.

Descripción

Curso de naturaleza teórico - práctica. Tiene como propósito comprender y analizar el marco normativo, herramientas, metodologías y estándares de la gestión de recursos humanos aplicado a la gestión pública, y desarrolla conocimientos para la implementación de la Ley del Servicio Civil.

OBJETIVOS:

Analizar la Nueva Gestión de los RRHH: Contexto, roles, políticas.
Comprender la Ley del Servicio Civil: Definición, características, familia y roles.
Analizar el Sistema Administrativo de gestión de recursos humanos.
Comprender el marco normativo y metodológico de la Gestión de la capacitación y gestión del rendimiento.
Elaborar instrumentos: Mapeo de puestos y perfiles de puestos.

Dirigido a

Temario

Contexto de los recursos humanos.
Roles y funciones.
Políticas de recursos humanos.

Definición del Servicio Civil.
Características del Servicio Civil.
Familia de puestos.
Roles y funcione del Servicio Civil.

Subsistemas del Sistema Administrativo de Recursos Humanos. Ámbito.
Subsistema de Planificación de RH.
Subsistema de Gestión del Empleo.
Deberes y Derechos laborales.
Contratos y Desnaturalización del contrato.

Subsistema de Gestión de las Compensaciones.
Subsistema de Gestión de las Relaciones Humanas y Sociales.

Definición del subsistema.
Diagnostico de las necesidades de capacitación.
Lineamientos de la Gestión de la Capacitación.
Metodología y Herramientas.
Tipos de evaluación.

Definición del subsistema.
Lineamientos de la Gestión del Rendimiento.
Metodología y Herramientas.
Tipos de evaluación.

Definición del subsistema.
Lineamientos de la Gestión de la Organización de RH.
Instrumentos: Mapeo de puestos.

Instrumentos y Perfiles de puestos.
Aplicación practica.

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Modelo de Certificado

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Administrativo

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Asíncronica

Modalidad

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